Miente, miente y sigue mintiendo ¿Algo quedará?
A través del blog especializado Accdeley, tomé conocimiento de una interesante sentencia española que considera justificado un despido motivado porque el trabajador habÃa mentido en su “Curriculum Vitae”.
El demandado habÃa comenzado a trabajar en Septiembre del 2005 y fue despedido en Noviembre del 2006 (más de un año después), luego de una pesquisa respecto a sus antecedentes por parte de la empresa, que condujo a la confesión (vÃa e-mail), por parte del trabajador.
No hay duda, como lo señala el Tribunal, que el trabajador obró con mala fe. La conclusión no hubiera sido distinta en nuestro paÃs: la ley de contrato de trabajo establece que, “Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo” (art. 63).
Sin embargo no creo que una situación como esta sea resuelta de igual modo en nuestro paÃs: aquà los jueces tienden a ser más favorables al trabajador y, en este caso, hay varios “extenuantes”.
Primero, el trabajador mantuvo el puesto durante un año y esto fue posible por la falta de cuidado de la empresa. No sólo no se hizo de sus antecedentes antes de contratarlo, como corresponde. Además, una vez que comenzó sus pesquisas no las llevó a buen puerto con diligencia y rigor. En tal sentido, otra interpretación posible podrÃa ser que la empresa toleró la mentira y luego, ante el mal desempeño del trabajador, se valió de ella. Tal conducta tan bien serÃa reprochable por la ley de contrato de trabajo y, por tanto, no serÃa válida en juicio.
Segundo, hay una evidente falta de diligencia por parte de la empresa toda vez que el trabajador en cuestión desempeñaba funciones de gerente con un grado bastante amplio de autonomÃa ¿Cómo puede ser posible que, en la era de las consultoras y de la red, nadie haya verificado sus antecedentes?
En fin, se trata de un interesante fallo que demuestra, otra vez, que las mentiras tienen patas cortas. La verdad, a la larga, siempre llega.
la imagen que ilustra esta entrada es de propiedad de Desi.Italy y se publica aquà bajo licencia Creative Commons.



Abril 29, 2008 a las 3:12 pm
Pues sin dudar que es muy ético despedir a alguien por mentir en su CV.
Tambien es cierto que las espectativas que nos muestra una empresa ante una oferta de trabajo la mentira esta al orden del dia. Por ejemplo, no indicar todas las leyes no escritas sobre overtimes que hace falta realizar, sobre proyecciones de carrera que no son reales. Sobre compromisos de autoridad o liderazgos que no son ni mucho menos ciertos y quedan solo en pomposos titulos sin repercusión.
Incluso contratar a alguien prometiendo estabilidad para una vez terminado el proyecto despedirlo sin remordimientos
¿ Se puede denunciar a una empresa por engañar y desmotivar a un trabajador por la misma razón ?
Saludos cordiales
Abril 29, 2008 a las 11:41 pm
Gracias por el comentario Mon.
Recordá que este es un blog de derecho y no de ética… no siempre las soluciones son iguales.
Desde un punto de vista ético no podemos menos que reprochar al trabajador que miente en su C.V como asà también la empresa que miente a sus trabajadores.
Desde un punto de vista legal, hay que tener en cuenta la entidad de la mentira, el contexto, el comportamiento de las partes antes, luego y después de descubierta, y muchas otras cosas más.
Saludos y haber si actualizas tu blog: me estoy quedando sin material de lectura y serÃa bueno que me dieras un par de datos.
Mayo 1, 2008 a las 4:46 pm
Estimado Francisco, lo felicito en general: por el buen nivel que tiene el blog. Dicho sea de paso: feliz dÃa. Un abrazo.