Blackberrys y jornada laboral

Sobre una Blackberry y la jornada laboral.

La Ley de Contrato de Trabajo define a la jornada laboral como “…todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio…” (art. 197 Ley 20.744).

Con la revolución digital vivimos conectados al trabajo gracias, o por culpa de, celulares, casillas de correo electrónico, computadoras portátiles, blackberrys y otros artefactos; la más de las veces provistos por los empleadores.

La pregunta es si todo el tiempo que estamos en el trabajo fuera del trabajo integra o no la jornada laboral.

En un nota reciente, el New York Times da cuenta de un conflicto de esta naturaleza que se dio entre la cadena ABC y un grupo de guionistas.

Todo comenzó cuando ABC obligó a tres de sus guionistas, a los que había entregado unas blackberrys, a firmar un convenio mediante el cual renunciaban a ser compensados por usarlas fuera del horario laboral.

El sindicato que nuclea los guionistas tomó intervención, a través de Lowell Peterson, director ejecutivo para la costa oeste “La gente tiene derecho a tener descansos del trabajo”, dijo. “Las blackberrys pueden ser liberadoras; ayudan a la gente a organizarse sin tener que ir a la oficina. Pero también pueden atar a la gente a sus trabajos”, señaló.

Agregó, que el asunto no es la revisión de la casilla de correos antes de ir a dormir pero si los guionistas escriben material o realizan otras actividades relacionadas con el trabajo, deben ser retribuidos.

A medida que nos adentremos más en la era digital, los conflictos de esta naturaleza  van a multiplicarse. Por lo que conviene saber a lo que nos atenemos.

¿Corresponde pagar horas extras por el uso del Blackberry fuera del horario laboral y para asuntos laborales?

La ley argentina al menos, excluye de las disposiciones de jornada laboral (Ley 11544) a aquellos trabajadores que tienen categoría de ejecutivos, jefes, directivos y otras posiciones de alta responsabilidad (art. 1). El problema es que cada vez más las empresas entregan dispositivos de comunicación a empleados que no están comprendidos en estas categorías, y por tanto tienen derecho a reclamar horas extras.

No sería extraño que en un futuro cercano, los abogados del trabajador soliciten informes a compañías de celulares o provisión de servicios de internet para poder incluir en el cálculo de horas extras todo el tiempo que estos estan en contacto, fuera del horario de trabajo, con sus empleadores.

Sería una buena forma de corregir uno de los mas grandes abusos de la era digital: el hecho que por tener celular o correo eléctronico, se siga que uno quiere ser molestado a cualquier hora y por cualquier asunto.